Hvad er forskellen på en gruppe og et team?
Fleta Koss
2025-07-31 00:07:14
Count answers
: 2
For et team er en gruppe mennesker der har en psykologisk connection og arbejder sammen, samt kender hinanden så godt at de er trænet i at arbejde sammen f.eks. under pres og der er flow i teamet. Teammedlemmerne formår at sætte sig selv ud over egen dagsorden og læring sker løbende og er indbygget i processen. En gruppe er mennesker der arbejder på sammen hovedopgave og ledes af en person, hvor der er en struktur og bestemte roller. Læring foregår i hertil planlagte lejligheder. En team-medarbejder har lyst til at kigge på opgaven som en fælles opgave og vil gerne finde løsningen i samarbejde. I gruppen har man en mere veldefineret rolle i gruppen.
Shany Lueilwitz
2025-07-30 23:10:52
Count answers
: 3
En gruppe og et team har nogle væsentlige forskelle. Et team er en samling af personer, der har et fælles mål og en klart defineret opgave, hvor medarbejderne er nødsaget til at arbejde sammen for at løse opgaven. I en gruppe er hver medarbejder ansvarlig for egen opgave og kan klare den uden assistance fra andre. Medarbejderne i et team har komplementære færdigheder og er fagligt afhængige af hinanden, mens i en gruppe er man kun afhængig af egne kompetencer. Desuden arbejder teamet udviklingsorienteret og med en vis grad af selvledelse, mens i en gruppe refererer man direkte til en leder og har opgaver ad hoc.
Cathy Vandervort
2025-07-30 21:57:15
Count answers
: 2
Det er vigtigt at skelne mellem, om man er et team eller en gruppe.
Det fører nemlig til dårlig trivsel at kalde sig team, hvis man ikke er det.
Det skyldes blandt andet, at medarbejderne så ikke kan leve op til de forventninger, der bliver stillet til dem.
Burnice Kshlerin
2025-07-30 19:43:26
Count answers
: 3
Det er vigtigt at skelne mellem, om man er et team eller en gruppe.
Det kan føre til dårlig trivsel at kalde sig team, hvis man ikke er det.
Det skyldes blandt andet, at medarbejderne så ikke kan leve op til de forventninger, der bliver stillet til dem.
Pseudoteam er ineffektive og skaber utilfredshed.
Mange arbejdspladser bruger betegnelsen Team om løst sammensatte grupper eller afdelinger som ikke arbejder teambaseret.
Det kan have en dårlig virkning både på gruppens effektivitet og trivsel.