Hvad er 5R-modellen?
Emile Beier
2025-08-12 03:53:22
Count answers
: 6
5R-modellen handler om projektlederens evne til at balancere sin ledelsesstil mellem "autoritetsrolle" og "coachrolle". Autoritetsrollen fastsætter "sådan her ser tingene ud" og "her er, hvad styregruppen, kunden eller lign. har besluttet" som projektbetingelser, der kan kommenteres på. Coachrollen åbner mere op for samskabende processer og demokratisk involvering, hvor det er hensigtsmæssigt at starte "på blankt papir". Relationer og regler i teamet er noget, der bør defineres sammen med teamet. Det er vigtigt at afstemme roller og ansvar med det enkelte teammedlem og have en forventningsafstemning.
Danielle Bechtelar
2025-07-31 01:36:39
Count answers
: 6
5R-modellen er en enkel, men effektiv måde at sikre, at dit team arbejder effektivt sammen på. Modellens 5 R'er står for: Relationer, Retning, Regler, Roller og Rammer. Relationer handler om at fokusere på jeres indbyrdes relationer og afklare jeres sociale spilleregler på skrift. Retning handler om at gennemgå jeres fælles målsætninger og retning og afklare dem på skrift. Regler handler om at sætte fokus på jeres uformelle regler i teamet og afklare reglerne på skrift. Roller handler om at sætte fokus på jeres rolle- og opgavefordeling i gruppen og afklar områderne på skrift. Rammer handler om at sætte fokus på jeres ressourcemæssige rammer og afklar disse rammer på skrift. De 5 R'er skaber sammen et stærkt fundament for teamsamarbejdet og sikrer, at teamet arbejder effektivt sammen.
Read also
- Hvad betyder team?
- Hvad er forskellen på en gruppe og et team?
- Hvordan styrker man et team?
- Hvad vil det sige at være et team?
- Er team ental eller flertal?
- Hvad kendetegner et team?
- Hvor mange skal der være i et team?
- Hvad kendetegner et godt samarbejde?
- Hvordan skaber man et godt samarbejde?
- Hvordan leder man et team?
- Hvad er teamsamarbejde?
- Hvad er en god teamleder?